ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 1733-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 14.04.2014 № 335-п, от 22.10.2014 № 1050-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение).

2. Утратил силу. - Постановление Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п.

3. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в агентство по государственным услугам Ярославской области сведения о средней заработной плате по должностям работников учреждения по форме согласно приложению.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п)

4. Установить, что нормы Положения, указанного в пункте 1:
- распространяются на правоотношения по оплате труда руководителя учреждения с 01.09.2013;
- применяются к правоотношениям по оплате труда работников учреждения с 01.01.2014.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Краснова А.С.

6. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ





Утверждено
постановлением
Правительства области
от 26.12.2013 № 1733-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства ЯО
от 14.04.2014 № 335-п, от 22.10.2014 № 1050-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ).
1.2. Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25.12.2013 № 11);
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 14.04.2014 № 335-п)
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
- постановления Правительства области от 28.05.2013 № 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п".
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.
1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

2. Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на финансовый год):
- компенсационного характера - в размере 0,7 должностного оклада работников учреждения;
- стимулирующего характера - в размере 10,5 должностного оклада работников учреждения.
2.3. Формирование ФОТ работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением на основании рекомендуемого перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем учреждения для выполнения государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.
(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства ЯО от 14.04.2014 № 335-п)
2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
2.5. Формирование штатного расписания осуществляется в соответствии с рекомендуемым перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем агентства по государственным услугам Ярославской области (далее - руководитель агентства). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с руководителем агентства.
(п. 2.5 в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п)
2.6. Формирование ФОТ работников учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, производится на основании плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного руководителем учреждения на основании заключения наблюдательного совета учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

4. Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в соответствии с диапазоном должностных окладов работников учреждения, указанных в приложении 3 к Положению.
4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.
Размеры и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с руководителем агентства (далее - положение о выплатах компенсационного характера).
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п)
5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются (осуществляются) на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах компенсационного характера.
5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.
Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с руководителем агентства (далее - положение о выплатах стимулирующего характера).
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п)
6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- премиальные выплаты (премирование).
6.3. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
6.4. Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ учреждения.
6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).
7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.
7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

8. Осуществление премирования работников учреждения

8.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.
8.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:
- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по результатам работы за отчетный период.
8.3. Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
8.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
8.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:
- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий;
- выполнение сверхплановых и срочных заданий;
- выполнение заданий, связанных с дополнительными затратами рабочего времени;
- подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;
- безупречная и эффективная работа.
8.6. Премирование по результатам работы за отчетный период работников производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.
8.7. При наличии экономии средств ФОТ учреждения работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера на соответствующий отчетный период. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ учреждения, сложившейся:
- при премировании за квартал - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;
- при премировании за год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

9. Оплата труда руководителя и иные выплаты
руководителю учреждения

9.1. Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному трудовому договору и приказам руководителя агентства.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п)
9.2. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения и отражаются в трудовом договоре.
Положение о премировании руководителя учреждения утверждается приказом руководителя агентства.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п)
9.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.
9.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- премиальные выплаты (премирование) в соответствии с разделом 8 настоящего Положения, за исключением пунктов 8.3 и 8.6.
9.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность устанавливается руководителю учреждения в размере 60 процентов должностного оклада.
9.6. Порядок и условия, размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения с учетом показателей эффективности работы учреждения.
9.7. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
9.8. Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 10 Положения.

10. Заключительные положения

10.1. При наличии экономии средств ФОТ учреждения работникам могут выплачиваться:
- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в случае:
рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) - в размере, не превышающем 10000 рублей;
смерти родителей, детей, супруга (супруги) работника учреждения (на основании свидетельства о смерти) - в размере, не превышающем 10000 рублей;
наступления непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) - в размере, не превышающем 10000 рублей;
выхода на пенсию - в размере, не превышающем двух должностных окладов;
- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества; Международный женский день) - в сумме, не превышающей 3000 рублей;
- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
10.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается руководителем агентства и оформляется приказом руководителя агентства.
(в ред. Постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1050-п)
10.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи и иных выплат в течение календарного года работнику учреждения не ограничиваются.





Приложение 1
к Положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного автономного
учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства ЯО
от 14.04.2014 № 335-п)

1. Руководитель
2. Первый заместитель руководителя
3. Заместитель руководителя - начальник отдела
4. Начальник филиала
5. Начальник отдела
6. Заместитель начальника отдела
7. Помощник руководителя
8. Главный бухгалтер
9. Бухгалтер
10. Экономист
11. Юрисконсульт
12. Аналитик
13. Менеджер по персоналу
14. Социолог
15. Системный администратор
16. Программист
17. Инженер по надзору за строительством
18. Инженер по эксплуатации зданий и сооружений
19. Консультант
20. Заведующий канцелярией
21. Эксперт
22. Оператор
23. Курьер
24. Водитель
25. Уборщик производственных и служебных помещений
26. Дворник.





Приложение 2
к Положению

РАСЧЕТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
работников государственного автономного учреждения
Ярославской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"

Утратила силу. - Постановление Правительства ЯО от 14.04.2014 № 335-п.





Приложение 3
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственного автономного учреждения
Ярославской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"

Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Руководитель
25000
Первый заместитель руководителя
23000
Заместитель руководителя - начальник отдела
21000 - 23000
Главный бухгалтер
20500
Начальник отдела
19000 - 20000
Заместитель начальника отдела
18000 - 19000
Начальник филиала (с количеством окон свыше 20)
17000 - 19000
Начальник филиала (с количеством окон от 10 до 20)
15000 - 17000
Начальник филиала (с количеством окон от 5 до 10)
14000 - 15000
Начальник филиала (с количеством окон до 5)
13000 - 14000
Юрисконсульт, аналитик, инженер по надзору за строительством, инженер по эксплуатации зданий и сооружений, системный администратор, программист
17000 - 18000
Бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу, консультант, заведующий канцелярией, помощник руководителя, социолог
16000 - 17000
Эксперт
12000
Оператор
11000
Технический персонал
Водитель
10000
Курьер
8000 - 9000
Уборщик производственных и служебных помещений, дворник
5000 - 6000





Приложение
к постановлению
Правительства области
от 26.12.2013 № 1733-п

Форма

СВЕДЕНИЯ
о средней заработной плате по должностям работников
государственного автономного учреждения Ярославской
области "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"
за __________________________________________
(отчетный период)

№ п/п
Наименование должности
Средняя заработная плата, в рублях <*>
1


2


3


...



Итого


--------------------------------
<*> Исчисление средней заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------