Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 24 июля 2013 г. № 08-3320
------------------------------------------------------------------

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 22 июля 2013 г. № 11-р

ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров департамента государственного заказа Ярославской области.

2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров департамента государственного заказа Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).

3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров департамента государственного заказа Ярославской области.

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Начальник отдела
организационно-технического
обеспечения департамента
Д.Г.МАЛЬКОВ





Утверждено
приказом
департамента
государственного заказа
Ярославской области
от 22.07.2013 № 11-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров департамента государственного заказа Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров департамента государственного заказа Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантной должности руководителя государственного учреждения, функционально подчиненного департаменту государственного заказа Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов (далее - кандидаты) для назначения на указанную должность.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
- в органах исполнительной власти Ярославской области;
- в федеральных органах государственной власти;
- в органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 1 года руководящие должности в государственном учреждении, функционально подчиненном департаменту, государственных и муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность, связанную с размещением заказов для государственных нужд, хранением или доставкой товаров (работ, услуг).
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее двух лет руководящие должности в органах государственной власти и осуществляющих (осуществлявших) деятельность, связанную с размещением заказов для государственных нужд, хранением или доставкой товаров (работ, услуг).
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".
5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение на заседании комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел финансов и кадров департамента, который:
6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики кандидатов.
6.2. Запрашивает информацию о кандидатах для назначения на должность руководителя государственного учреждения, функционально подчиненного департаменту:
- в органах исполнительной власти Ярославской области;
- в федеральных органах государственной власти;
- в органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области;
- в бюджетных, казенных и автономных учреждениях;
- в государственных и казенных предприятиях.
6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".
По желанию кандидата в комиссию может быть представлена дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и прочее).
6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений, готовит документы к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел финансов и кадров департамента.
8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве отсчитывается со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:
- наступление предельного срока нахождения в резерве;
- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя государственного учреждения, функционально подчиненного департаменту;
- подача заявления об исключении из резерва.
10. Подбор и назначение кандидатов на вакантную должность руководителя государственного учреждения, функционально подчиненного департаменту, осуществляются в соответствии с действующим законодательством.





Утверждено
приказом
департамента
государственного заказа
Ярославской области
от 22.07.2013 № 11-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров департамента государственного заказа Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров департамента государственного заказа Ярославской области (далее - отраслевой резерв), в соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевом резерве, утверждаемого приказом департамента государственного заказа Ярославской области (далее - департамент).
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число членов комиссии не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.
3. На заседание комиссии могут приглашаться заместитель директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.
Кандидаты на включение в отраслевой резерв приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.
4. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом финансов и кадров департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, утвержденными приказом департамента от 30.05.2013 № 10-р "Об утверждении квалификационных требований к должности директора государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Содействие" и признании утратившим силу приказа департамента государственного заказа Ярославской области" от 31.08.2010 № 3".
5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
6. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв;
- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв.
7. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв.





Утвержден
приказом
департамента
государственного заказа
Ярославской области
от 22.07.2013 № 11-р

СОСТАВ <*>
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------
<*> В состав комиссии также включаются:
- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- не менее двух независимых экспертов (по согласованию).

Данц А.А. - директор департамента государственного заказа Ярославской области, председатель комиссии
Маргаритова Е.В. - начальник отдела финансов и кадров - главный бухгалтер департамента государственного заказа Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Жукова Е.В. - ведущий специалист отдела финансов и кадров департамента государственного заказа Ярославской области, секретарь комиссии.


------------------------------------------------------------------